「女性の方が優秀」は人事の常識?大卒の就職率や給与が上回る

公開日: : 最終更新日:2015/03/28 おもめNews, その他

今や“女性の方が優秀”は人事では常識?

人事 女性のが優秀

全文→http://www.news-postseven.com/archives/20140526_257942.html

 

<この記事の要点>

・女性の新人の方が”明らか”に使える。女性は覚えが早く、コミュニケーションを取ろうとしてくる。男性は、仕事をなかなか覚えない上、あまり喋らないので何を考えているのか分からない。

・2014年の春卒業の大学生の就職率を見ると、女95.2%、男93.8%と女性のほうが2年連続で上回った。

・消費実態調査でも可処分所得が女性が2600円上回った。

 

ふーむ・・・。

とりあえずどちらを擁護するというわけでもないけど、さすがに性別で”優秀”はないんじゃないかなw

男性でも優秀な人は優秀だし、女性でも優秀な人は優秀だし、その割合が女性のが増えたというのが当記事だけど、それはその現場ではそうというだけであって、環境が違えば必ずしもそうとは言えないんじゃないかな。

建築業とか未だに女性は少ないって聞きますしねー。腕力とかが必要な仕事なら単純に男性のが優位でしょう。

 

就職率や所得はどうだろう。

就職率に関しては、男性のが少なくてもこれはおかしくはないでしょうねー。

「大学卒業で」という前提の%ですので、男性の方が大学生の割合は多いので、単純に溢れる人も多いってだけかと。また、企業は男女共同参画社会などの問題もあるので、一定数は必ず女性を採用したりしますし、結婚・出産で離職する方もいるので、それを見越して多めにとっていたり、単純に空きが出やすいという現状もあるのかもしれないですね。

男性だと定年まで席が空かないことのが多いですから…w

所得はすごいですねー。上回った理由はどのあたりにあるんだろう。単純に女性のが高給な時代なのか・・・(;゚д゚)ぜひ養って欲しいです(

 

とはいえ、いいことばかりではないことも確かですよね。

女性の社会進出が進むということは、それだけ少子化にも繋がるということでもあります。

先進国ではどうしてもぶち当たる壁ですし、女性の社会進出には特に反対する理由もありませんが、少子化の問題も最早取り返しのつかないところまで来ていることも事実だと思います。

女性の就職率・給料増えた!やったー!で終わるのではなく、その中でも子供を産みやすい社会作りも同時にやっていくことを行政や企業の方針には期待したいものですね。

それではまたー!

スポンサードリンク
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket
  • follow us in feedly
  • LINEで送る

コメントをする

名前・メアドは未記入のままでもコメント出来ます

スポンサードリンク

PAGE TOP ↑